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你会赠送礼物和激励员工的艺术吗

来源:海口文学网 日期:2019-5-6 分类:浪漫青春

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1、大中之小不如小中之大

在赠送别人礼物时,在一个不太昂贵的礼物类别中选择一个比较贵的礼物,比在一个比较昂贵的礼物类别中选一个比较便宜的礼物收到的效果更好。如送一条800元的围巾就比送一件1000元的衣服效果要好些。

2、有用的不如无用的

最好的礼物应该是吃不掉、送不掉、用不掉也扔不掉的东西,这样才有长期保留的必要,也可使收到礼物的人常常感受到你的心意,总有好心情。如送有纪念意义的物品一般就比送食品效果要好。

3、需要的不如想要的

我们把别人想买却舍不得买、或想买却不好意思买的东西送给他们,是最好的礼物和奖励。比如送某人五星级酒店1000元一顿的高档餐券。

4、有选择不如无选择

送礼或奖励员工时,尽量不要请他们做选择。若让他们参与了很细致的礼物选择工作,他们已经花费了时间和精力,若不能如愿,不但没有激励作用,还让大家有失去另一种选择的负面影响,而当他们回忆此事时,失去的感觉会比得到的感觉更强烈,对送礼者或奖励的提供方的感激可能会被不满替代。

5、小罚不如不罚

幼儿园为了减少家长接孩子迟到的现象,特意贴了公告,宣布家长迟到15分钟罚款1元,结果迟到的家长更多,因为大家觉得花4元钱可以让幼儿园老上海癫痫的治疗方法师多照顾自己小孩1个小时,太合算了。如果犯错的成本太低,就会促使更多的人去犯错。

6、晚说不如早说

好消息早点说,可以让员工在期待的过程中实现快乐最大化,从而增强激励的效果。让朋友在期待的过程中,提前享受到礼物带来的的欢愉。比如项目成功完成后,大家可以出国游,可以在项目开始时就宣布。

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7、一次送不如两次送

如果有两份礼物要送同一个人,最好是分两次送。因为一次收到两份礼物,那种快乐感会很快过去,并没有我们想象中持续的时间长。而如果让对方充分享受到接到第一份礼物的快乐后,再送给他第二份礼物,这样的快乐不仅仅是双份的,更是持久的、最大化的。

8、公开不如保密

我们每个人的能力、努力程度等因素,都是不易评价的,而工资、奖金等,却是很容易评价的。人对自己的评价一般会高过别人对自己的评价,因此大家都会在个人能力、努力程度等方面做高估,而认为以此为基础评价的工资、奖金等级方面,自己应该比较高才合理。这也是为什么大家永远对自己的工资、奖金不满意的原因。所以,将大家比较敏感的工资、奖金保密,是一种利大于弊的做法。

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9、涨工资不如发奖金

哈尔滨癫痫病医院挂号工资是每月所得,涨工治疗宝宝癫痫哪个医院效果较好资是长期的,涨了就不好降下来。若降低工资,就是直接损失,人们会很敏感;若降低奖金,是未得收益,常常被大家所忽视。因此,降低工资所带来的痛苦,要比降低奖金大得多。另外,从比例偏见的角度来看,同样是6000元,若分摊到每个月的工资里去,每个月增加500元,大家不会有太大的感觉。若将这6000元,分成两次发贵阳癫痫病专科医院哪个好奖金,每次3000元,员工会更有感觉。

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